Пути реорганизации юридического лица: особенности и рекомендации

Пути реорганизации юридического лица: особенности и рекомендации

Из этой статьи вы узнаете:

  • На каком основании можно реорганизовать юридическое лицо
  • В чем разница между реорганизацией и ликвидацией юридического лица
  • Какие существуют пути реорганизации юридического лица
  • Какие особенности трудовых отношений возникают при реорганизации юридического лица

Реорганизация предприятия является процедурой, которая может использоваться для решения задач масштабирования бизнеса, улучшения его структуры, повышения конкурентоспособности и преодоления кризисных процессов. Далеко не все руководители знают об особенностях реорганизации и тем более о правилах ее осуществления. В данной статье будут раскрыты основные пути реорганизации юридического лица.

Основания для реорганизации юридического лица

Процедура реорганизации может проводиться:

Если преобразование юридического лица происходит по инициативе судебных или исполнительных государственных органов (ФАС РФ, Росимущество и т. д.), то процедура может предусматривать только разделение предприятия или выделение из его состава других юридических лиц (в качестве примера можно рассмотреть пункт 1 ст. 34 ФЗ от 26.07.06 № 135-ФЗ "О защите конкуренции").

3.2_reorg_ur_l.jpg

Принудительная реорганизация юридического лица путем преобразования должна проводиться в соответствии со сроками, которые определены решением уполномоченного органа. При невыполнении такого решения суд, согласно иску государственного органа, назначит внешнего управляющего юридическим лицом для проведения его реорганизации (такое решение предусмотрено п. 2 ст. 57 Гражданского кодекса России).

После назначения внешнего управляющего он получает полный набор полномочий для ведения дел компании. Такой управляющий может выступать от имени предприятия в судебных инстанциях, формирует разделительный баланс для рассмотрения в ходе судебного процесса совместно с учредительной документацией. Основанием для проведения государственной регистрации субъектов, образующихся в результате реорганизации, является утверждение судом разделительного баланса и уставной документации.

Обычно внешнего управляющего назначает арбитражный суд. Такой управляющий должен зарегистрироваться в качестве ИП, иметь соответствующую лицензию и не быть судимым. Он не имеет права работать на какой-либо должности в реорганизуемой компании либо выступать в качестве ее кредитора. Назначенный внешний управляющий должен предъявить декларацию о доходах и имуществе. Его функции определены статьей 57 Гражданского кодекса РФ и направленны на реорганизацию компании.

В случае необходимости арбитражный управляющий может отстранить от должности руководителя предприятия и уволить любых сотрудников. Он обязан обеспечить формирование разделительного баланса и оформление учредительной документации новых предприятий, которые появятся на основе реорганизуемого юридического лица. Финансирование деятельности арбитражного управляющего осуществляется из имущества реорганизуемого предприятия (статьи 19–22 и 71–96 закона о банкротстве).

Согласно законодательным нормам реорганизация предприятий в виде слияния, присоединения или преобразования может проводиться только при наличии согласия полномочных органов власти (п. 3 ст. 57 Гражданского кодекса РФ). Так, согласие ФАС РФ или ее региональных отделений понадобится при реорганизации АО, ассоциаций, объединений, концернов, союзов и других юридических лиц для того, чтобы не допустить их доминирующего рыночного положения (ст. 22–24 закона о конкуренции).

likvidaciya-yuridicheskogo-lica.jpg

Различие между реорганизацией и ликвидацией юридического лица

Реорганизация и ликвидация предприятия приводят к прекращению его существования в качестве юридического лица. Вместе с тем между этими процедурами есть одно существенное отличие. Оно заключается в правопреемстве.

При ликвидации предприятие полностью прекращает свое существование. Прекращение юридического лица путем реорганизации приводит к тому, что определенная компания перестанет существовать, но у нее появится как минимум один правопреемник. Это обусловлено нормами, которые описаны в ст. 58 Гражданского кодекса РФ. Какое именно юридическое лицо будет правопреемником, определяется формой процедуры реорганизация юридического лица.

Если происходит слияние предприятий, то правопреемником будет юридическое лицо, образованное в результате такого процесса.

При присоединении предприятия правопреемником будет юридическое лицо, к которому компания присоединилась. Если происходит разделение юридического лица, то в качестве правопреемников будут выступать сразу несколько образовавшихся организаций.

Определение обязательств предприятий-правопреемников происходит в соответствии с актами разделения или передачи.

Финальной точкой реорганизации является процедура регистрации нового или новых юридических лиц. Отдельно стоит отметить, что в случае присоединения завершением реорганизации является запись в Едином реестре, подтверждающая прекращение существования присоединяемого предприятия или нескольких присоединяемых юридических лиц.

Есть и ряд других моментов в процедуре и документальном оформлении, отличающих реорганизацию от процедуры ликвидации предприятия.

Так, в ликвидационной процедуре предусмотрено составление соответствующего баланса, который в обязательном порядке предоставляется в налоговую службу. При реорганизации путем выделения или разделения оформляется акт передачи. В ситуациях, связанных со слиянием компании или присоединением, необходимо составить договор о проведении процедуры.

Принципиально отличает процесс ликвидации тот факт, что после того как утверждено решение, вся полнота исполнительных функций переходит к ликвидационной комиссии. Эта норма определена в п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, после появления решения о ликвидации предприятия его директор теряет все руководящие полномочия.

Ликвидация юридического лица предполагает также увольнение всех сотрудников, включая тех работниц, которые находятся в декретном отпуске. В случае реорганизации, в соответствии с нормами ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, руководство не имеет прав на увольнение работников. В то же время сотрудники имеют право отказаться работать в реорганизованной организации, что прописано в п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как мы видим, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации принципиально отличается от процедуры ликвидации предприятия.

Реорганизация юридического лица путем слияния

Технология слияния организации состоит из двух основных процедур. На первом этапе проводится ликвидация юридических лиц, участвующих в слиянии. После этого уже регистрируется новая организация. На этом этапе в ЕГРЮЛ заносят соответствующие изменения, согласно которым одни компании удаляются, а регистрируется новое юридическое лицо. В завершение процедуры необходимо уведомить налоговую службу о слиянии и направить заявление на регистрацию новой организации.

1484911398puzzle-1721271_1920.jpg

Реорганизация путем объединения может проводиться в отношении коммерческих и некоммерческих организаций, которые являются юридическими лицами. При слиянии компаний, у которых совокупный объем активов превышает 6 миллионов рублей, необходимо разрешение на проведение процедуры от антимонопольной службы (ФАС). Эта служба обязана предоставить такое разрешение при условии, что в слиянии юридических лиц отсутствуют признаки рыночной монополизации.

Основные этапы реорганизации юридических лиц путем их слияния:

Документы в налоговую службу направляются от всех юридических лиц, которые принимают участие в слиянии. Приведем список документов, которые нужно подготовить на этом этапе:

  • решение владельцев компаний о слиянии (каждая организация должна предоставить соответствующие протоколы);
  • решение о формировании нового юридического лица путем слияния (такое решение должно быть выработано на первом совместном собрании владельцев организаций, участвующих в слиянии);
  • договор о слиянии, заверенный подписями представителей всех организаций, которые участвуют в слиянии;
  • акты передачи от каждого юридического лица;
  • копии уставных документов всех организаций, участвующих в слиянии;
  • устав и учредительный договор (копии) предприятия, которое создается в результате слияния;
  • копия соответствующей страницы издания «Вестник государственной регистрации», где подтверждается факт предоставления широкой общественности сведений о слиянии организаций;
  • справки по каждому из объединяющихся юридических лиц об отсутствии долгов перед ПФР, ФОМС и ФСС;
  • квитанция о внесении госпошлины;
  • заявление, составленное по форме Р12001.

Указанные выше документы в налоговую службу должен лично предоставить уполномоченный представитель юридического лица, образованного в ходе слияния организаций. Можно направить такую документацию в ИФНС заказным письмом, приложив полную опись бумаг, составленную в отделении почты.

Длительность процесса реорганизации юридических лиц путем слияния зависит от нескольких моментов. Стандартная процедура длится около трех месяцев. При этом если предстоит слияние организаций с крупными капиталами, то процедура будет более длительной, так как придется получать разрешение ФАС. Более сложным является процесс соединения финансовых структур, так как в этом случае понадобится разрешение Центробанка, который лицензирует такие организации. В некоторых случаях после ознакомления с предоставленными документами ИФНС может назначить выездную проверку, которая длится от 7 до 14 дней.

При реорганизации путем слияния ОАО необходимо урегулировать вопросы в отношении акций предприятия. При наличии условий, осложняющих процедуру реорганизации путем слияния, она может длиться до 6 месяцев.

registratsiya_i_podbor_kodov_okved.jpg

После завершения вышеописанных процедур можно перейти к последнему этапу слияния, который включает: • проведение общего собрания всех учредителей, в ходе которого будут выбраны и назначены новые органы управления организацией; • внесение государственной пошлины. • предоставление всей необходимой документации на рассмотрение в выбранное отделение налоговой службы (перед подачей документов рекомендовано выполнить их проверку квалифицированным юристом, который выявит возможные неточности. Ошибки в документации являются основанием для отказа в регистрации налоговой службой); • получение свидетельства о регистрации нового юридического лица с уведомлением об исключении старых предприятий из Единого реестра.

Реорганизация юридического лица путем присоединения

Реорганизация предприятия путем присоединения, так же как и при выделении, включает оформление акта передачи юридического лица, подлежащего реорганизации. Согласно такому документу происходит переход всех прав и обязанностей от реорганизуемого предприятия к другой компании. Иными словами, процедура реорганизации юридических лиц путем присоединения не может быть проведена в ситуации, когда одна фирма открыта как ООО, а другая как ОАО, ЗАО и т. п.

Инициировать реорганизацию предприятий через присоединение можно по решению общих собраний учредителей участников процедуры. Основные этапы процесса присоединения:

  1. Определение юридических лиц, которые будут участниками реорганизации (две и более фирмы с разными адресами).
  2. Проведение общих собраний в компаниях, участвующих в присоединении. На собраниях нужно утвердить вид реорганизации; устав новой компании, которая будет образована в ходе реорганизации; акты передачи и договор присоединения.
  3. Уведомление ИФНС о предстоящей реорганизации и ее форме.
  4. Определение юридического адреса нового юридического лица. В данном случае это будут адрес регистрации организации, к которой присоединяется другая компания.
  5. Проведение инвентаризации.
  6. Информирование общественности через средства массовой информации (два раза с 30-дневным интервалом).
  7. Рассылка письменных уведомлений кредиторам.
  8. Подготовка акта передачи.
  9. Предоставление предусмотренной документации в налоговую службу.

Перечень документов, которые необходимо предоставить в налоговую службу уполномоченным лицам компании, проходящей процедуру реорганизации путем присоединения:

Процедуры, которые осуществляет ИФНС после получения документов на реорганизацию юридического лица путем присоединения:

VuVhbEeg4_E.jpg

Реорганизация юридического лица путем разделения

Перед началом процедуры реорганизации методом разделения совет учредителей обязан:

Наиболее ответственным шагом является выбор ОПФ новых юридических лиц. Именно это решение напрямую оказывает влияние на хозяйственную деятельность и уставы организаций. Необходимо грамотно составить устав юридического лица, так как после завершения реорганизации различные государственные контролирующие органы могут назначить проверку предприятия (часто выездную).

В ходе формирования сведений по разделительному балансу необходимо распределить права и обязанности новых организаций. Более развернутую информацию по данной процедуре можно почерпнуть из соответствующих нормативных актов. Разделительный баланс будет особенно пристально изучаться налоговой службой, так как нередко при проведении реорганизации юридических лиц путем разделения бизнесмены стремятся избежать уплаты налогов.

Рассмотрим основные этапы такой реорганизации.

Вначале необходимо провести собрание учредителей, в ходе которого формируется протокол и разрабатывается окончательное решение.

Затем нужно отправить уведомления о будущей реорганизации юридического лица должникам, кредиторам, органам государственного контроля.

222.jpg

В качестве юридического адреса нового предприятия обычно выступает место регистрации старой компании.

Что нужно сделать при подготовке к реорганизации путем разделения:

Обычно завершается процесс разделения предприятия созданием нескольких организаций. С особой ответственностью следует относиться к оформлению всех необходимых уведомлений о факте реорганизации юридического лица.

Согласно нормам законодательства в налоговую службу при реорганизации путем разделения необходимо предоставить следующие документы:

При процедуре реорганизации необходимо предоставить в налоговую службу полный перечень всех указанных выше документов. При отсутствии любого документа реорганизация будет невозможна.

Реорганизация юридического лица путем выделения

В соответствии с правовыми нормами под выделением организации понимается регистрация одного или нескольких предприятий, которым будут переданы часть обязанностей и прав реорганизуемого юридического лица (при этом такое юридическое лицо не прекращает свою деятельность). Эта норма записана в п. 1 ст. 55 ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ определено, что при выделении из одной организации нескольких предприятий происходит передача прав и обязательств такой организации в соответствии с положениями разделительного баланса.

Процедура реорганизации методом выделения проводится в несколько шагов.

На общем собрании учредителей реорганизуемой компании принимается решение о выделении предприятий. Необходимо определить сроки осуществления инвентаризации имущества и обязательств, способы оценки передаваемого/принимаемого на условиях правопреемства имущества и обязательств. Кроме того, собрание учредителей определяет порядок образования и размер уставного капитала нового предприятия, нормы распределения чистой прибыли в отчетном периоде и за прошлые годы работы реорганизуемой компании.

3_4Image9.jpg

Проводится инвентаризация, ее результаты должны быть внесены в отчетность месяца, в течение которого был завершен инвентаризационный процесс.

Составляется разделительный баланс. Этот документ должен включать сведения по реорганизации предприятия: полные названия реорганизуемого объекта и его правопреемников, ОПФ, дата, вариант реорганизации, особенности правопреемства. Разделительный баланс формируется на основании бухгалтерской отчетности, которая была составлена на отчетную дату, предшествовавшую процедуре передачи имущества (отчетность прилагается к разделительному балансу).

Составляется заключительная и переходная отчетная документация. Моментом завершения реорганизации предприятия путем выделения является дата государственной регистрации последнего юридического лица из списка выделенных. Эта норма определена в п. 4 ст. 16 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП». Под датой государственной регистрации понимается день, когда регистрирующие органы внесут соответствующую информацию в Единый реестр.

На дату, когда будет завершена регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, преобразуемое предприятие должно составить финансовую отчетность, отражающую наличие имущества и обязательств. Данная бухгалтерская отчетность передается вновь созданной компании.

Составление первой отчетности производится новой организацией на дату внесения в Единый реестр. Именно такая отчетность получила название вступительной. Она базируется на данных из разделительного баланса.

Чтобы провести процедуру реорганизации путем выделения, уполномоченное лицо преобразуемого предприятия должно направить в налоговую службу следующие документы:

Чтобы провести процедуру регистрации выделенных предприятий, нужно предоставить комплект документов, включающий:

Обычно процедура реорганизации предприятия методом выделения занимает не более трех месяцев.

Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица

Выше были описаны основные варианты реорганизации юридических лиц. Часто владельцы предприятий предполагают, что таким образом регистрируется новая компания и поэтому стремятся устранить неугодных сотрудников или уменьшить фонд заработной платы. Нужно учесть, что такие действия являются незаконными, поскольку при реорганизации юридических лиц трудовые договоры не теряют своей силы.

uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja-p-5-st-81-tk-rf1.jpg

Если структура предприятия после реорганизации меняется несущественно, сохраняются соответствующие должности, остается прежним офисный адрес, то сотрудники могут и не знать о проведении реорганизационных процессов. Они знакомятся с этой информацией при подписании дополнения к действующему трудовому договору, в котором будут обновлены реквизиты фирмы.

Чаще всего условия труда работников оказываются иными при проведении реорганизации предприятий путем присоединения, разделения либо слияния. В этом случае могут меняться:

Также изменения в условиях труда могут произойти при корректировке штатного расписания и при сокращении штата предприятия.

Права сотрудников при проведении реорганизации в виде присоединения предполагают, что их информируют о факте преобразований в компании и необходимости освободить должность, одновременно выдвигается предложение занять некоторый пост, предусмотренный новым штатным расписанием (аналогичный предыдущему или с меньшей ставкой оплаты, если отсутствует возможность оставить прежние условия). Независимо от условий работник вправе отказаться от новых предложений и написать заявление об увольнении из компании.

В Трудовом кодексе РФ (п. 5 ст. 75) сказано, что реорганизация предприятия или изменение его подчиненности не могут считаться основаниями для прекращения трудовых соглашений. Независимо от формы реорганизации предприятия не составляются новые трудовые договоры с работниками, а только вносятся дополнения к имеющимся соглашениям.

Чтобы внести значительные изменения в трудовой договор, работодатель обязан получить согласие сотрудника. Особенно строго нужно отнестись к соблюдению прав персонала в ходе реорганизации юридического лица в отношении увольнения. Прекращение действия трудового договора возможно при наличии следующих условий:

Кроме того, п. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ указывает, что после того как руководитель получает отказ сотрудника от выполнения своих обязанностей при проведении реорганизационных процедур, в отношении последнего прекращается действие трудового договора. Работника увольняют на основании п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В случаях, когда реорганизация юридических лиц предполагает освобождение рабочих мест, необходимо уведомить персонал не менее чем за 2 месяца до такого события.

buttonid6.jpg

В этом случае к уведомлению прилагается должностная инструкция, в которой сотрудник должен поставить подпись, подтверждающую факт ознакомления. Возле каждой вакансии в таком уведомлении сотрудник проставляет отметку о согласии/отказе на занятие должности. Составляются такие уведомления в 2 экземплярах: один передается служащему, а другой остается в организации.

Чтобы предотвратить судебные иски и различные жалобы, необходимо строго соблюдать все нормы оформления при проведении реорганизаций, предполагающих высвобождение работников. Все процедуры должны осуществляться строго в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В таких ситуациях рекомендуется получение квалифицированной консультации юриста.

Порядок сокращения сотрудников в случае проведения реорганизации юридических лиц:

  1. Формирование решения о сокращении численности работников.
  2. Документально оформить выработанное решение и подготовить новое штатное расписание. Затем необходимо утвердить штатное расписание и издать приказ о его введении в действие (минимум через два месяца).
  3. Определить работников, в отношении которых существует ограничение на увольнение.
  4. Выявить сотрудников, которые имеют преимущество при занятии должностей.
  5. Предоставить информацию каждому сотруднику о запланированном сокращении (не менее чем за два месяца до сокращения).
  6. Уведомить центр занятости о высвобождающихся работниках.
  7. Сформировать предложение сотрудникам, попавшим под сокращение, с информацией о наличии свободных должностей с другими условиями работы.
  8. Издать приказ о прекращении действия трудового договора.
  9. Провести расчет уволенных сотрудников с выдачей трудовой книжки и других документов.
Если в ходе реорганизации юридического лица предполагается сокращение кадров и отсутствует возможность для обеспечения работой всех сокращаемых специалистов, то преимущество при трудоустройстве имеют специалисты с более высокой квалификацией и производительностью труда. Эта норма предусмотрена в 179-й статье Трудового кодекса РФ. Если такие показатели одинаковы, то преимущество получают следующие категории работников:

Не допускается расторжение трудового соглашения с беременными сотрудницами.

Во избежание спорных ситуаций руководству следует объяснить права своим сотрудникам в процессе реорганизации. Это можно осуществить путем проведения бесед, в ходе которых юрист или специалист отдела кадров разъяснит работникам правовые нормы. Несмотря на то что законы достаточно прозрачно трактуют такие ситуации, у сотрудников может быть свое толкование этой информации.

Получить консультацию