Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

ГЛАВНАЯ / Новости России
Зоя Жаркова , Опубликовано 7 Фев 2020, 7:00

Москва, 23.10.2020, 15:46:12, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

Как известно, в середине декабря 2019 года президент России Владимир Путин подписал закон, который предусматривает введение электронных трудовых книжек. Поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 1 января текущего года.

После того, как газета «Известия» сообщила о том, что с 1 февраля в России изменились правила увольнения сотрудников и бухгалтерия должна выдать сотруднику сведения об его трудовой деятельности по форме СТД-Р, это внесло неразбериху в правила увольнения работников в 2020 году.

Те, кто решил уволиться с прежнего места работы, не могут понять, нужна ли им новая форма СТД-Р, в которой отражаются сведения о приеме и увольнении работника, или никто не будет спрашивать ее при приеме на новое место работы.

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Согласно Федеральному закону от 16.12.2019 №439-ФЗ с 1 января 2020 года все компании и ИП переходят на электронные трудовые книжки.

Об изменениях работодатели должны уведомить сотрудников до 30 июня 2020 года.

Затем у каждого работника будет полгода, чтобы решить, нужна ли ему бумажная трудовая или он согласен с тем, чтобы сведения об его трудовой деятельности вели только в электронном виде.

Крайний срок, чтобы определиться, — 31 декабря 2020 года. О своем решении сотрудник должен сообщить работодателю письменно. Заявление надо подать до конца 2020 года.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.

Если сотрудник не напишет заявление, то работодатель будет вести бумажную трудовую книжку. Но заметим, что передумать можно в любой момент. Достаточно подать работодателю письменное заявление о том, что хотите перейти на электронную трудовую книжку, если вы откажетесь от бумажной версии, то трудовую книжку отдадут вам на руки, хранить ее будете сами.

При устройстве на работу работник будет предъявлять бумажную трудовую книжку, если она у него есть. Если он сделал выбор в пользу электронной версии, то предоставляет выписку из своей электронной трудовой. Ее можно будет получить:

у работодателя по последнему месту работы на бумаге;
в МФЦ;
в отделении ПФР;

через портал госуслуг.

Минтруд опроверг сообщения об изменении правил увольнения с 1 февраля

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Министерство труда России опровергло информацию о том, что с 1 февраля изменились правила увольнения. Об этом заявили в пресс-службе министерства.

В России с 1 февраля не изменится порядок увольнения сотрудников. Об этом сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты.

«Закон вступил в силу с 1 января. 1 февраля ничего не вступает и не меняется», — подчеркнула представитель Минтруда.

«Дата 1 февраля нигде в документах не фигурирует», — отметили в ведомстве.

В вопросах увольнения все чаще идет речь о справке СТД-Р, это сокращение расшифровывается как «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем». Сама форма и порядок заполнения пока не утверждены.

В пресс-службе отметили, что новая форма СТД-Р будет выдаваться работникам, добровольно выбравшим переход на электронную трудовую книжку.

«Форма СТД-Р выдается работодателем работнику, который выбрал формат электронной трудовой книжки. Все работодатели до 1 июля должны уведомить работников об изменениях в законодательстве и выборе: бумажной или электронной (трудовой книжки)», — пояснили в пресс-службе.

В настоящее время приказ Минтруда с формой СТД-Р находится на госрегистрации в Минюсте России, отметили в пресс-службе.

«Сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении», — говорится в сообщении.

Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Запрет на увольнение и перевод на другую работу — Минтруд утвердил новые правила для работодателей

Пандемия внесла свои коррективы в привычный ритм жизни населения по всему миру. Нерабочие дни существенно снизили доходы граждан, увеличилось количество безработных.

В связи с этим Министерство труда и социальной защиты населения разработало законопроект, регулирующий трудовые отношения в условиях эпидемиологических ситуаций.

Документ содержит информацию о порядке действий при увольнении, переводе сотрудников на другие работы или введения простоя на предприятии.

Увольнение

Вместе с ведением карантина в стране начались массовые увольнения сотрудников. Новый законопроект предусматривает запретить работодателям беспрепятственно сокращать штат. Теперь, в условиях действия ограничительных мер, уволить сотрудника можно только по его личному желанию или по соглашению сторон.

Нужно отметить, что сейчас в законе нет прямого запрета увольнять персонал.

Также в документе говорится о том, что если возникает необходимость увольнения, и сотрудников об этом предупредили, разорвать трудовые отношения можно только после полного снятия ограничительных мер. Согласно трудовому кодексу работодатель предупреждает о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца.

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

На простой

Исходя из текста того же трудового кодекса, работодатель имеет право использовать 3 метода оптимизации:

  • введение простоя;
  • сокращение численности сотрудников;
  • изменение продолжительности рабочего времени.

При этом нет никакого установленного алгоритма действий на случай эпидемиологического кризиса.

Новый законопроект запрещает работодателям самостоятельно отправлять работников на простой в связи с пандемией. Любые сокращения рабочего времени должны в обязательном порядке обсуждаться с сотрудниками.

Нужно отметить, что нововведения не распространяются на тех, кого не затронули ограничения. В этих случаях работодатели могут вводить простой, ориентируясь на действующие законы.

При введении простоя из-за ограничительных мер, которые не зависят от работодателя, сотрудники должны получать не меньше 2/3 от базового тарифа. Если простой инициирован работодателем, независимо от эпидемиологической ситуации, работники будут получать 2/3 от своей средней зарплаты.

В зависимости от ситуации, на период карантина штат можно отправить в согласованный отпуск. На его пролонгацию не может влиять нетрудоспособность, связанная с ограничениями из-за коронавируса. Продлить отпуск может только болезнь, которая фиксируется больничным листом.

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Перевод на неполный рабочий день

В условиях карантина много предприятий перешли на удаленный режим или ввели неполный рабочий день.

При этом новый проект предлагает сократить период уведомления работников, если из-за ограничений работодателю пришлось самостоятельно сократить рабочее время.

Ранее на ознакомление с новым рабочим графиком отводилось 2 месяца, теперь письменное уведомление нужно будет рассылать не менее, чем за 2 недели.  

Перевод на другую работу

Министерство труда считает, что будет правильным разрешить работодателю самостоятельно переводить работников на другие работы, не предусмотренные трудовым договором. Так у населения появится альтернатива заработка в условиях пандемии. Сотрудники могут переводиться без их согласия не более чем на 3 месяц. Сейчас трудовой кодекс разрешает менять вид работ без согласия только на  месяц.

Также новое постановление предусматривает перевод на работы с низкой квалификацией и средней заработной платой только при условии письменного соглашения сотрудника. Нужно отметить, что этот пункт должны согласовать с профсоюзными организациями до принятия законопроекта.

Поскольку в условиях карантина работодатель должен ограничить контакт сотрудников между собой, возможно также введение сменного рабочего графика. О принятии такого решения работодатель должен уведомлять сотрудников не позднее, чем за неделю до начала действия нововведения.

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Предложенные Минтрудом положения больше направлены на облегчение жизни работодателей, при этом создают определенные риски для сотрудников. Эксперты Финансового института утверждают, что нововведения направлены на сокращение прав работающих.

Нужно отметить, что сейчас сотрудников увольняют, по большей части, из-за отказа временного прекращения трудового сотрудничества (увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, что не запрещается законодательством). А значит, законы работают совсем не так, как изначально планировалось.

Важно отметить, что трудовой кодекс и без дополнительных актов позволяет работодателям сокращать растраты через отправку штата в неоплачиваемый отпуск. При этом по задумке министерства положения должны обеспечивать финансовую устойчивость предприятий для обеспечения занятости населения в условиях эпидемии.

Предложенный документ можно рассматривать с двух сторон.

Первый вариант четко прописывает ответы на вопрос, когда можно вводить простой и что в этот период делать с зарплатой. Но, с другой стороны, закон позволит работодателям самостоятельно менять трудовые обязанности работника без его согласия на период до 3 месяцев.

Читайте также:  Заполнение можно заполнть вручную?

Все эти положения позволяют ухудшать положения работников на уровне законодательства. В итоге, недовольные сотрудники начнут массово обращаться в суды.

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Предложенный Министерством труда проект подразумевает урегулирование вопросов, интересующих все стороны социального взаимодействия. В первую очередь закон рассматривает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

После одобрения документ будет передан на подписание правительству. Предусматривается, что предложенные положения в случае их одобрения будет действовать только в текущем году и могут использоваться в случаях повторного введения карантинных мер.

Поскольку все трудовые отношения регулируются соответствующим кодексом, Конституцией и федеральными законами, они не должны противоречить друг другу.

Особый порядок: Минтруд предложил новые правила увольнения

Минтруд подготовил новые правила увольнения актуальные в 2020 году

Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введение режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя. В документе также говорится о новых условиях изменения обязанностей и режима работы.

Министерство труда и соцзащиты составило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», регулирующего взаимодействие работодателя и работников в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на представителя Минтруда и источник, близкий к правительству.

В постановлении правительству предлагается воспользоваться временным правом ввести особое регулирование трудовых отношений в период пандемии. Кабмин сможет временно установить такие правила после утверждения пакета мер по поддержке бизнеса и граждан. К настоящему моменту Госдума рассмотрела закон в трех чтениях, он ждет одобрения Совета Федерации и президента.

По Трудовому кодексу РФ работодатель с целью оптимизации персонала может ввести простой, сократить штат или численность сотрудников, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день.

Проект постановления предлагает запретить увольнять сотрудников или отправлять в простой по инициативе работодателя в том случае, если на деятельность компании негативно повлияли ограничения, направленные на предотвращение пандемии, — в том числе даже если деятельность предприятия полностью приостановлена.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — отмечается в документе.

При этом в проекте постановления не прописан запрет на принятие решения по сокращению штата или численности персонала.

Однако предлагается установить, что если такое решение все же принимается и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после завершения ограничительных мер.

По Трудовому кодексу работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении, если оно обусловлено сокращением штата или ликвидацией организации, не менее чем за два месяца.

  • Срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора или режима работы Минтруд предлагает сократить с двух месяцев до двух недель, в случае если его необходимость вызвана карантинными ограничениями.
  • Кроме того, в проекте постановления предлагается наделить работодателя правом переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без его согласия на срок до трех месяцев, в то время как по действующему трудовому законодательству такой перевод возможен только на один месяц.
  • О новом графике рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях» Минтруд предлагает уведомлять не позднее чем за семь календарных дней до вступления нового режиме в действие, говорится в проекте постановления.

Отступающий от кодекса трудовой режим ведомство намерено распространить только на 2020 год. Профсоюзы и эксперты поправки Минтруда раскритиковали, увидев в них риски демонтажа трудового законодательства.

«Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — заявил РБК проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, отметив, что основная масса увольнений происходит через принуждение работника уйти, либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе.

Проект постановления правительства, разработанный министерством труда и соцзащиты, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», делится своим мнением с РБК заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.

Кутафина Никита Лютов. Он считает, что документ представляет собой попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает эксперт.

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии :: Экономика :: РБК

Правила простоя и увольнения на карантине

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан.

Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого, следует из проекта Минтруда.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству:

  • временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
  • если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления.

При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе.

Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев, говорится в документе. По действующему трудовому законодательству, временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц.

Согласно проекту нового постановления, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.

Относительно этой нормы Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов, сказали РБК в министерстве.

Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированными остальных сотрудников Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения в действие, следует из документа.

Риски для работников и трудового права

Читайте также:  Минфин разъяснил, в каких случаях оно не будет штрафовать за неприменение ККТ

Подготовленный Минтрудом проект постановления содержит риски для работников, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — полагает он.

По мысли министерства, реализация постановления должна способствовать экономической устойчивости работодателя, с тем чтобы он смог, к примеру, перераспределить работников между видами деятельности, обеспечить устойчивую занятость, предполагает Сафонов.

Однако работодатели и сейчас имеют возможность сократить операционные издержки в условиях падения выручки из-за карантинных ограничений, отправив работников в неоплачиваемые отпуска, добавил он.

«Основная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства так, как надо, не работают», — считает эксперт.

Документ Минтруда не бесспорный с точки зрения как содержания, так и нахождения в системе современного российского права, отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

С одной стороны, можно положительно оценить разъяснение вопроса, когда работодатель может вводить простой и как оплачивается рабочее время в этот период, заметил он.

С другой — есть положения, представляющие риск для работников, например в части отказа продления отпуска на время нетрудоспособности или временного перевода сотрудника без его согласия на иную работу в течение трех, а не одного месяца.

Подзаконные акты, к которым относятся и постановления правительства, не должны ухудшать положение субъектов правоотношений по отношению к тому, что урегулировано федеральным законодательством, подчеркнул Бабич.

«Я уверен, что по итогам мы получим массовые иски в судах, в том числе обращения как в Верховный, так и в Конституционный суд, по вопросу применения отдельных положений данного постановления», — заключил он.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется в первую очередь Трудовым кодексом.

Федеральные законы, указы президента, постановления правительства и все подзаконные акты должны ему соответствовать и не могут противоречить.

Внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений должны осуществляться отдельными федеральными законами.

Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов.

По его мнению, документ представляет собой попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает эксперт.

Президент Владимир Путин 11 мая объявил о завершении действия режима нерабочих дней.

Согласно его указу, решения, как конкретно снимать ограничения и на каких территориях и для каких организаций сохранить карантинные меры, будут принимать главы регионов.

Свою работу, как это было и во время единых для всей страны нерабочих дней, должны продолжить непрерывно действующие организации, продовольственная розница, аптеки, медучреждения и др.

Последствиями пандемии и объявленных нерабочих дней, несмотря на требование сохранения за работниками зарплаты, стали сокращение доходов россиян, а также неоплачиваемые отпуска и увольнения. Число безработных в апреле увеличилось за месяц более чем на 800 тыс.

, до 4,3 млн человек, следует из оценки Росстата, уровень безработицы в стране вырос до 5,8% экономически активного населения, это максимум за четыре года.

Одновременно еще свыше 3 млн человек (или порядка 5,5% всех работников) переведены в режим неполной занятости, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

«На сегодняшний день почти 1,5 млн работников направлены в простой, 1,3 млн человек заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и около 280 тыс. работников находятся в неоплачиваемом отпуске», — докладывал он президенту в среду, 27 мая.

Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом? — Право на vc.ru

Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве, то есть участвую в спорах между работодателями и работниками. И у меня для вас есть информация, которая, возможно, поможет вам не потерять деньги.

Совет простой: внимательно относитесь к вопросу увольнений. Особенно сейчас, в период пандемии.

Чтобы законно провести увольнение, формально нужно две вещи:

1) подобрать основание для увольнения;

2) выполнить саму процедуру увольнения, которая будет зависеть от выбранного основания.

В любой процедуре увольнения есть свои тонкости, но сейчас не об этом. В этой статье я кратко расскажу базовые вещи, которые нужно учитывать всем работодателям при увольнении в кризис.

Никакая «новая действительность» не дает работодателю оснований для упрощения порядка увольнения, который установлен в законе

Для правомерного увольнения работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон. Это значит, что если работодатель обязан, например, о чем-то уведомить работника под подпись, — то нужно найти способ это сделать. Даже сейчас, когда многие работники не появляются в офисе.

Пример из практики. Работник, который работал дистанционно в другом городе, попросил работодателя в срочном порядке расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию.

Такую срочность работник объяснил семейными обстоятельствами.

Поскольку большинство отделений почты было закрыто из-за «нерабочих дней», то работодатель пошел на уступки: уволил работника только на основании присланной по электронной почте копии заявления об увольнении.

А теперь этот работодатель от другого сотрудника узнал, что работник, который в спешном порядке уволился по собственному желанию, — хочет через суд восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

И ведь у работника есть неплохие шансы этот спор выиграть. Обычно суды исходят из того, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника. Кроме того, нельзя достоверно установить, кто именно это заявление отправил. То есть для законного увольнения нужен именно оригинал заявления, а не его копия.

Кризис — это время, когда законы работают не так, как они работают обычно

В кризисный период традиционно суды всеми правдами и неправдами стараются помочь уволенным работникам, которые оспаривают увольнение, восстановиться на работе. Таким способом государство пытается сохранить рабочие места.

Тк рф с изменениями на 2020 год: таблица — институт профессионального кадровика

22 октября

59661

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Это самая масштабная статья-обзор про изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы и поправки к существующим законам появляются часто. Кадровик обязан их отслеживать и вовремя внедрять в практику. Мы регулярно собираем информацию о новом в сфере трудового права и публикуем ее здесь. Не пропустите самое важное!

2019 год оказался урожайным на законодательные инициативы в области трудового права. Некоторые из них уже нашли реализацию, а некоторые продолжают оставаться в статусе законопроектов на разных стадиях рассмотрения. Вот самые значимые:

№748788-7. Изменение закона о персонифицированном учете в системе страховых пенсий. Касается введения электронных трудовых книжек.

№736455-7. Электронный документооборот с персоналом. Предполагает возможность подавать заявления о трудоустройстве и заключать трудовые договоры в цифровом виде. Возможные изменения в ТК РФ на 2020 год — введение новых статей 15.1–15.3.

№722526-7. Изменения в Трудовом кодексе статей 133 и 133.1 в части включения определенных выплат в зарплату при применении МРОТ.

№755304-7. Касается обязательств работодателя по выплате зарплаты и других сумм. Затрагивает статьи ТК 357 и 360.

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 11 280 рублей.

На 2020-й Минтруд решил повысить его до 12 130 рублей. Основание: Приказ №561н от 09.08.2019. Этот показатель важен: после Нового года не забудьте учитывать его для расчета больничных, выплат по БиР и других пособий.

Это также значит, что с начала 2020 года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 12 130 рублей. Иначе — штраф по КоАП. Кстати, в кодексе админнарушений тоже немало нового.

Важно! Помните, что есть регионы с районными коэффициентами. Например, для Новосибирской области МРОТ = 12 130 х 1.25 = 15 162.5 рублей.
Читайте также:  Обязательна ли ККТ для ООО-микроорганизации?

Значимое изменение в ТК с 2020 года касается включения компенсационных выплат в минимальную зарплату. Если законопроект № №722526-7 будет принят, с минимальной оплатой труда надо будет сравнивать чистую зарплату, без учета компенсаций.

Замена бумажных трудовых книжек электронными — одна из самых горячих тем 2019 года. Сейчас можно с уверенностью сказать — мы находимся в самом разгаре переходного периода. С 2020 года ПФР начинает собирать электронные сведения о трудовой деятельности граждан. Сдавать новый отчет ежемесячно — обязанность работодателей.

По состоянию на ноябрь 2019-го законопроект №748744-7 лишь одобрен в первом чтении, но в Трудовом кодексе РФ уже есть изменения в связи с ним.

С 1 января 2020 года работодатели должны сдавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД 15 числа каждого месяца — за предыдущий. Первый отчет по новой форме надо сдать уже 17 февраля 2020 года, так как 15 — суббота.

При увольнении следует выдавать сотрудникам справку СЗИ-ТД — со всеми изменениями в трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя.

На протяжении 2020 года учет деятельности работников будет идти в двойном формате: в стандартных трудовых и в электронных отчетах пенсионному фонду. С 2021-го новые бумажные трудовые выдаваться перестанут. Имеющиеся будут продолжаться вестись только для тех, кто напишет об этом заявление в 2020-м.

За нарушения уже предусмотрены штрафы.

Подробнее о переходе на электронные трудкнижки и новые отчеты — в статье.

Важные изменения в ТК РФ 2020 года произойдут 1 января 2020 года и с вступлением в силу закона №305-ФЗ от 02.08.2019. Этот акт вносит коррективы в закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. Теперь на пособие в размере прожиточного минимума ребенка может рассчитывать родитель, который ухаживает за малышом до 3 лет. Раньше ограничивались полутора годами.

Правило действует для социально уязвимых семей, чей доход на одного человека не превышает двух прожиточных минимумов.

Минтруд подготовил особые правила увольнения в условиях пандемии

  • Проект постановления об особом порядке увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу в условиях пандемии подготовил Минтруд. 
  • Как сообщает РБК со ссылкой на проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», документ предполагает запретить увольнение или отправку в простой сотрудников в период приостановки работы компании в связи с вводимыми ограничениями.
  • При этом сам специалист может уволиться по собственному желанию.
  • Действие документа рассчитано только на текущий год и связано с пандемией нового коронавируса.
  • В ныне действующем трудовом законодательстве действия работодателей на случай введения карантина и других ограничений не прописаны.
  • Согласно действующему законодательству, оптимизация персонала предусмотрена в виде введения простоя, сокращения персонала или перевода на неполный рабочий день.

В новом законопроекте Минтруд предлагает разрешить увольнение и сокращение сотрудников на следующий день после снятия карантина. При этом уведомить их необходимо за два месяца.

В случае сокращения рабочего дня предлагается сократить срок уведомления сотрудников с двух месяцев до двух недель.

В настоящее время законопроект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нее входят члены правительства, работодатели и профсоюзы.

На данный момент в связи с пандемией коронавируса в России около 5,6 миллиона человек работают удаленно.

Власти Китая 31 декабря 2019 года сообщили во Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ) о вспышке пневмонии неизвестного происхождения. В январе было установлено, что она спровоцирована новым типом коронавируса (вызывает болезнь COVID-19). 11 марта ВОЗ признала ситуацию пандемией на фоне распространения инфекции в десятках стран. 

По последним данным, во всем мире более 5,6 млн зараженных коронавирусом, свыше 355 тысяч умерли.

В России с начала эпидемии число выявленных случаев заболевания достигло 379 051. Излечились 150 993 пациента, скончались 4142 человека.

(function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); (function() { var sc = document.createElement('script'); sc.type = 'text/javascript'; sc.async = true; sc.src = '//smi2.ru/data/js/89437.js'; sc.charset = 'utf-8'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(sc, s); }()); if (window.Ya && window.Ya.adfoxCode) { var params = { p1: 'bzorw', p2: 'fulf', puid2: '229103', puid8: '190003', puid12: '186107', puid21: 1, puid26: window.localStorage.getItem('puid26'), extid: (function(){var a='',b='custom_id_user';if(!localStorage.getItem(b)){var c='ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz0123456789';for(var i=0;i

РБК: Минтруд предлагает особый порядок увольнения сотрудников в период пандемии

МОСКВА, 29 мая. /ТАСС/. Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии. Положения проекта постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» приводит в пятницу издание РБК со ссылкой на документ.

По данным издания, в постановлении министерство труда предложило кабмину впервые воспользоваться временным правом установить особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с распространением которонавируса, которое должно появиться у правительства после вступления в силу соответствующих поправок. При этом такое регулирование предлагается распространить только на 2020 год.

Минтруд предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — цитирует документ издание.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (работники предприятий непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т. д.

), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

Кроме того, в документе уточняется, что «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска» (согласно ст. 124 ТК РФ, при заболевании работника в отпуске дни отпуска могут быть продлены на время больничного).

Кроме того, ведомство предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если такие изменения вызваны карантинными ограничениями.

Ведомство также рассматривает возможность наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев (статьей 72.2 ТК РФ предусматривается такой перевод на срок до одного месяца).

При этом, согласно разработанному Минтрудом постановлению, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе.

Как сообщили РБК в министерстве, Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны по этому вопросу и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов.

В целях оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки и исключения контактов с инфицированным работником Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.

Отмечается, что проект разработан в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса.

«Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — уточнили изданию в Минтруде. Ведомство направило проект на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *