Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в тосз: гендиректор или руководитель лк?

Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

Закрытие бизнеса всегда сопровождается оформлением большого количества решений, отчетностей. Чтобы все они были приняты официальными инстанциями и имели законную силу, важно знать, кто подписывает документы при ликвидации ООО. В этом плане полномочия участников и руководителя неравнозначны.

ФЗ №14 от 08.02.1998 г. (статья 57, пункт 2) устанавливает, что одновременно с принятием решения о закрытии предприятия общество обязано назначить ликвидатора или утвердить состав ликвидационной комиссии. Обычно эта задача переходит к одному из участников (или единственному учредителю), но может быть передана члену администрации или даже стороннему лицу.

Этот же документ говорит, что с момента оформления решения все полномочия, обязанности по управлению фирмой и представительству в официальных органах переходят ликвидатору/комиссии.

Важно: официально назначенное лицо должно учитывать не только интересы предприятия, но и сотрудников, кредиторов. Об этом говорит 62 статья ГК РФ.

Полномочия по подписанию отчетностей и прочих документов

Часто возникает вопрос, кто подписывает отчетность при ликвидации ООО, если с момента принятия соответствующего решения все полномочия директора могут быть прекращены (если он не вошел в состав ликвидационной комиссии). Ошибки могут привести к отказам в налоговой и внебюджетных фондах. 

Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

Итак, подписью ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии заверяется:

  • уведомление о ликвидации (Р15001);
  • бухгалтерская отчетность;
  • документы по уплате страховых взносов;
  • приказы об увольнении сотрудников.

При этом промежуточный и окончательный ликвидационные балансы должны быть утверждены собранием участников. Зная, кто подписывает документы при ликвидации ООО, вам будет проще избежать распространенных ошибок при самостоятельном проведении этой процедуры. Обратите внимание: государственная пошлина может быть внесена любым лицом. Главное указать правильные данные предприятия.

Сервис eRegistrator.ru: поможем c ликвидацией ООО по закону, недорого, без рисков.

Подготовить документы для ликвидации ООО


Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, — напишите нам. Для нас очень важно ваше мнение!

Полезный материал? Поделись ссылкой!

Фнс россии напомнила, кто должен уведомлять о ликвидации организации

Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

Организации, которые приняли решение о ликвидации бизнеса, должны знать, что о нем нужно обязательно уведомить налоговый орган. Для этого предусмотрена специальная форма, как напомнили налоговики, которую подписывает ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

  • Что произошло?
  • ФНС России, решила напомнить всем бизнесменам о порядке уведомления регистрирующих органов о решении о ликвидации юридического лица, принятого его учредителями (участниками) или другими уполномоченными органами.
  • Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:
  1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии;
  2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы;
  3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации;
  4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов;
  5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении;
  6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
  7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса;
  8. Расчеты по имеющимся у организации долгам;
  9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО;
  10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Кто должен заверять уведомление?

Уведомление о ликвидации нужно заполнить по специальной форме № Р15001.

По нормам статьи 9 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» это уведомление должно быть удостоверено подписью уполномоченного лица (заявителя), засвидетельствованной в нотариальном порядке. После того, как в организации назначена ликвидационная комиссия или ликвидатор, именно к ним переходят полномочия по управлению всеми делами юрлица.

Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации. Уведомление о факте ликвидации кредиторов. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Расчеты по имеющимся у организации долгам. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО. Подача в ИФНС окончательного пакета документов. Подробнее: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/ Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации. Уведомление о факте ликвидации кредиторов. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Расчеты по имеющимся у организации долгам. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО. Подача в ИФНС окончательного пакета документов. Подробнее: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/jhkhjk

Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации. Уведомление о факте ликвидации кредиторов. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.

Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Расчеты по имеющимся у организации долгам. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО. Подача в ИФНС окончательного пакета документов. Подробнее: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/

Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации. Уведомление о факте ликвидации кредиторов. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Расчеты по имеющимся у организации долгам. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО. Подача в ИФНС окончательного пакета документов. Подробнее: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/

Руководители юридических лиц, собственники которых приняли решение о ликвидации бизнеса, должны знать, что о нем нужно обязательно уведомить налоговый орган. Для этого предусмотрена специальная форма, как напомнили налоговики, которую подписывает ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Источник: http://ppt.ru/news/140125

Блог

Оглавление:

 

Приобретение электронной подписи (ЭЦП, ЭП) сильно экономит средства при добровольной ликвидации компании

Для чего понадобится электронная подпись?

С помощью ЭЦП Вы сможете подписывать документы и отправлять их в налоговую инспекцию в течении срока действия электронной подписи.

А так как, процедура добровольной ликвидации состоит из нескольких этапов, то ЭЦП будет просто незаменима и в итоге сохранит не мало средств.

 

Как минимум три документа нужно отправить в налоговую в процессе добровольной ликвидации:

  1. Уведомление о начале процедуры ликвидации, форма Р15001
  2. Форма Р15001, составление промежуточного ликвидационного баланса
  3. Заявление о государственной регистрации ЮЛ в связи с его ликвидацией

Если не покупать электронную подпись, то каждую форму нужно заверить у нотариуса, а документы лично передать в ИФНС, а потом лично получить. Можно воспользоваться услугами курьера, только на курьера нужно оформить нотариальную доверенность и для каждого похода в налоговую сделать нотариальную копию доверенности.

Дополнительно электронной подписью можно подписать заявление и сопроводительное письмо для публикации сообщения в вестнике государственной регистрации. Если ЭЦП нет, подписанные документы нужно будет отправить в редакцию вестника по почте, что согласитесь не очень удобно и увеличивает сроки добровольной ликвидации ООО.

 

Сколько же можно сэкономить используя электронную подпись:

Используем ЭЦП Нотариальное заверение Нотариальное заверение и подача по доверенноси
Форма 15001 «Уведомление» 3000р. 2000р.+ Расходы на дорогу в налоговую при подачи и получении.
  • 2000р.
  • +2000р. Нотариальная доверенность
  • + 200р. Нотариальная копия
  • +1000р. Услуги курьера
Форма 15001 «Промежуточный ликвидационный баланс» ЭЦП уже есть 2000р.+ Расходы на дорогу в налоговую при подачи и получении.
  1. 2000р.
  2. + 200р. Нотариальная копия
  3. +1000р. Услуги курьера
Форма 16001 ЭЦП уже естьГос. пошлина не нужна 2000р.+ Расходы на дорогу в налоговую при подачи и получении.+ 800р. Гос. пошлина
  • 2000р.
  • + 200р. Нотариальная копия
  • +1000р. Услуги курьера

+ 800р. Гос. пошлина

Публикация в ВГГ ЭЦП уже есть 200р. – письмо с описью 200р. – письмо с описью+1000р. Услуги курьера
ИТОГО: 3000р. 7000р. 13600р.

И это без учета потраченного времени.

Возможно, будут ошибки в заявлениях, от которых никто не застрахован, и налоговая не зарегистрирует переданное уведомление и придется подавать опять. Любая техническая ошибка в формах может привести к отказу: опечатка в реквизитах компании, ФИО, паспортных данных. Налоговая отказывает, и нужно (если у вас нет ЭЦП) идти к нотариусу заверять, а это затраты и время.

 

Как купить электронную подпись

Электронную подпись выпускают лицензированные Удостоверяющие Центры. В любом городе есть представитель УЦ, который выпустить вам ЭЦП.

У удостоверяющих центров, как правило несколько видов тарифных планов. Вам нужна ЭЦП для взаимодействия с налоговой (ФНС), такая ЭЦП стоит в пределах 2000р. – 3000р.

 

На что обратить внимание при выпуске подписи!

Подпись выпускается на компанию, принадлежит директору, но нужно, что бы в сертификате была указана новая должность: Ликвидатор или Руководитель ликвидационной комиссии.

Это очень важно! Скорее всего будет отказ в регистрации.

При заполнении анкеты нужно указать, что новая должность не та, которая указана в ЕГРЮЛ, а новая, например ликвидатор.

Обратите внимание, что налоговая требует, что бы документы подписывались должностным лицом и в электронной подписи правильно была указана должность. Если Вы назначаете «ликвидатора», то в ЭЦП должно быть указано «ликвидатор»

Кто должен подписывать уведомление о начале ликвидации в ТОСЗ: гендиректор или руководитель ЛК?

НО! Не все удостоверяющие центры (УЦ) готовы выпустить электронную подпись, в которой должность не соответствует выписке из ЕГРЮЛ

Например.

В ЕГРЮЛ указана должность «Генеральный директор». Вы на первом этапе назначаете «Ликвидатора», новая должность «Ликвидатор».

Соответственно нужно выпустить ЭЦП в которой новая должность «Ликвидатор». Так вот, некоторые УЦ выпускают ЭЦП только с теми данными, которые есть в ЕГРЮЛ.

А налоговая инспекция не принимает документы подписанные должностным лицом у которого должность называется уже по другому.

По этому, если Вы на первом этапе назначили «ликвидатора», то в сертификате ЭП должно быть указана новая должность.

К примеру, такой крупный игрок на рынке как Калуга-Астрал, не выпустит ЭЦП на Ликвидатора если в ЕГРЮЛ название должности Генеральный директор.

 

Если Вы не нашли УЦ который выпустит вам нужную ЭЦП с правильными реквизитами обратитесь к нам. А лучше закажите добровольную ликвидацию ООО у нас. Стоимость ЭЦП уже входит в стоимость процедуры ликвидации

 

Что еще нужно знать при покупке ЭЦП для целей добровольной ликвидации ООО:

храните ЭЦП на надежном носителе или в надежном месте, потеряли! – перевыпуск платный.

– если установили пароль, не забудьте его! – восстановить невозможно, только перевыпуск за деньги

если используйте программу КриптоПро – она платная, купите встроенную лицензию при покупке ЭЦП, стоимость от 600 до 1000 руб., но это дешевле покупке лицензии отдельно.

Кто должен закрыть ООО директор или учредитель — вопрос №16607440. 9111.ru

Для закрытия ООО с одним учредителем необходимо:

1)Принять решение единственным учредителем ООО о ликвидации компании, а также назначении ликвидатора. С того момента, как назначен ликвидатор, к нему переходят все полномочия по управлению делами организации, в том числе выступление в суде от имени юридического лица (п. 3 ст. 62 ГК РФ, ч. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Так, нужно подготовить заявление по форме Р 15001. Это заявление заверить нужно у нотариуса. Если в ООО только один участник, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников ООО, принимаются им единолично и оформляются письменно (ст.

39 Закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

2)После этого налоговая (надлежит УВЕДОМИТЬ в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации в письменной форме как регистрирующий орган) выносит решение о начале ликвидации.

Также о начале процедуры ликвидации в трехдневный срок необходимо уведомить органы контроля за уплатой страховых взносов (ПФР, ФСС) по месту нахождения организации.

Далее ликвидатор публикует сообщение о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации», в котором извещаются кредиторы о том, что компания ликвидируется и контрагенты могут в течение 2 мес. предъявить свои претензии.

3)Ликвидационная комиссия (ликвидатор) проводит инвентаризацию имущества и обязательств ООО. При этом она принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 63 ГК РФ).

В ПФР и ФСС подается расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного расчета включительно (ч. 15 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). После этого составляется промежуточный ликвидационный баланс.

Принимается решение об его утверждении и уведомляется налоговый орган.

4)После этого подаётся окончательный ликвидационный баланс, а также заявление о государственной регистрации юрлица в связи с его ликвидацией по форме Р 16001.

Предельный срок добровольной ликвидации юридического лица законодательством не установлен. Учредитель не вправе за директора подписывать документы. Полномочия на все сделки есть только у директора.

Соответственно, все подписи по сделкам ставить может только директор. Однако закон позволяет директору выдавать доверенности.

Вот если у учредителя будет доверенность от директора на подписание документов, тогда всё будет законно.

Кто подписывает отчетность при ликвидации ООО?

Абз. 2 п. 2 ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО) устанавливает, что, принимая решение ликвидировать общество, его участники одновременно определяют, кто возглавит эту процедуру.

Вывод! Таким образом, уже при принятии решении о ликвидации ООО должен быть решен вопрос о назначении ликвидатора или членов ликвидационной комиссии.

В п. 3 ст. 57 закона об ООО прямо говорится о том, что с момента назначения ликвидатора / ликвидационной комиссии все права и обязанности, связанные с управлением делами предприятия, отныне относятся исключительно к его компетенции. 

Важно! Сведения о ликвидаторах в обязательном порядке должны быть отражены в ЕГРЮЛ. Так, согласно п. 14.2.05.18 приложения 1 к письму ФНС России от 31.01.

2014 № СА-4-14/1645, если в форму 15001 включена информация только о принятом решении о ликвидации, то ее подписантом может быть только участник.

Если же в этом заявлении указываются сведения о назначении ликвидационной комиссии, то полномочие на его подписание уже передается ликвидатору. 

В качестве основных компонентов полномочий ликвидаторов можно назвать:

  • проведение всех необходимых ликвидационных процедур, связанных с информированием кредиторов и фискального органа;
  • представление отчетности;
  • решение и оформление кадровых вопросов, включая увольнение всех сотрудников. 

Обратите внимание! Ликвидаторы обязаны руководствоваться в своей деятельности интересами не только представляемого юридического лица, но и его кредиторов (п. 4 ст. 62 ГК РФ). 

Полномочия исполнительного органа при ликвидации 

Довольно часто функции ликвидатора выполняет лицо, которое ранее занимало пост руководителя ликвидируемой организации. Однако так бывает не всегда. Если руководитель не вошел в состав ликвидационной комиссии, его полномочия коренным образом меняются.

Как только назначены ликвидаторы ООО, прекращаются полномочия его исполнительного органа. С этого момента исполнительный орган, будь то генеральный директор или лицо, занимающее аналогичную должность с другим наименованием, обязан подчиняться ликвидатору.

Безусловно, такое подчинение должно быть в рамках трудового законодательства и ровно до тех пор, пока должностное лицо бывшего исполнительного органа не будет уволено по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. Нельзя забывать, что человек, занимающий должность исполнительного органа ООО, тоже является его работником и имеет такие же гарантии при увольнении, как и любой другой рядовой сотрудник. 

Важно! Совершаемые руководителем ООО после назначения ликвидаторов фактические действия могут быть обжалованы. Так, перечисление средств с использованием электронной подписи бывшего директора было признано ничтожной сделкой (постановление 1-го арбитражного апелляционного суда от 29.12.2014 по делу № А79-1855/2013). 

Напомним, что согласно ст. 63 ГК РФ уже не руководитель ООО, а исключительно его ликвидатор вправе от имени ООО:

  • представительствовать в качестве истца или ответчика;
  • подписывать доверенности;

Кто подписывает документы при смене генерального директора

Один из самых сложных и дискуссионных вопросов, который задают ответственные лица при прохождении процедуры смены Генерального директора.

Итак, давайте устраним пробел в знаниях и запомним.

Процесс избрания (замены) генерального директора — это решение, которое принимается исключительно внутри внутри Общества, а документы в ЕГРЮЛ передаются для сведения, т.е. факт смены пререгатива Общества, а ЕГРЮЛ фиксирует изменения без права оказать влияние на выбор.

  • Здесь нужно очень четко понимать грань между старым и новым генеральным директором.
  • Ситуация №1
  • Генеральный директор избран решением или протоколом, заявление было направлено в налоговую, но ответа еще не пришло и сведения в ЕГРЮЛ еще не внесены.

Статус: с момента датирования решения или протокола право подписи несет новый генеральный директор. При заключении договоров с третитьими лицами подписывает новый генеральный директор, а контрагенту направляют заверенную копию решения или протокола. До момента решения налоговой по ЕГРЮЛ право подписи у нового генерального директора.

Ситуация №2

Генеральный директор избран решением или протоколом, заявление на внесение изменения ЕГРЮЛ было направлено в налоговую, которая выдала отказ в регистрации изменения генерального директора.

Статус: в день получения отказа Обществу необходимо принять решение: подтвердить полномочия старого генерального директора или издать новое решение об избрании другого генерального директора, а далее заново начинать процедуру подачи сведений в ЕГРЮЛ. Право подписи будет у лица, в чью пользу принято решение. Далее, как в ситуации №1.

НАЛОГОВУЮ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА НЕОБХОДИМО УВЕДОМИТЬ В ТЕЧЕНИЕ 3-х ДНЕЙ С МОМЕНТА ПРИНЯТИЯ УЧРЕДИТЕЛЯМИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ОШТРАФУЮТ НА 5 000 РУБЛЕЙ (п. 3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях)

Также, необходимо провести процедуру переоформления карточки с образцами подписей в обслуживающем банке. Автографы нового руководителя на документах удостоверяются нотариусом либо ответственным сотрудником банка.

Если карточка с образцами подписей оформляется у нотариуса, то новому гендиректору вместе с главным бухгалтером компании (а также иными лицами, подписи которых должны быть указаны в карточке, согласно внутренним правилам компании) необходимо прийти к нотариусу.

При себе всем сотрудникам необходимо иметь личные паспорта.

Следует обратить внимание на судебную практику по рассмотрению споров по договорам, подписанных в период смены генерального директора, а именно, до дня внесения записи в ЕГРЮЛ старый директор имеет право подписи вне зависимости от того, закончился с ним трудовой договор или нет.

Подводя итог при отсутствии отказов в регистрации смены генерального директора: полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия решения участниками общества о смене руководителя организации. 

Ликвидатор ООО: процедура назначения, ответственность и обязанности

В силу сложившихся обстоятельств иногда может потребоваться закрытие предприятия. Не стоит думать, что это просто. На самом деле проведение соответствующих мероприятий представляет собой трудоемкий процесс.

Необходимо провести сбор данных, подготовить документацию и выполнить обязательные действия. В большинстве случаев эти действия выполняет ответственное лицо (ликвидатор).

Он должен обладать профессиональными навыками, которые помогут провести закрытие предприятия с минимальными негативными последствиями.

Кто такой ликвидатор

На общем собрании принимается решение о создании ликвидационной комиссии и выборе председателя. Глава комиссии назначается ликвидатором. После оформления соответствующей документации председатель принимает на себя соответствующие обязательства.

Для исполнения обязательств не требуется доверенность, действия регламентируются законом РФ No 129-ФЗ.

Процедура назначения ликвидатора

Возможность создания ликвидационной комиссии обсуждается на собрании. Подтверждением принятого решения является протоколом собрания. Для небольших предприятий достаточно назначение ответственного лица. Создание комиссии используется на больших предприятиях, где проведение работ может занять много времени.

Если в фирме присутствует один учредитель, то он может самостоятельно назначить ликвидатора. Но, как правило, большинство собственников принимают решение об обращении в специализированные компании, которые обладают опытом по проведению подобных мероприятий. Руководство компании оформляет приказ, и уведомляет соответствующие органы о начале процесса ликвидации предприятия.

С выбранным лицом заключается договор, с указанием обязанностей и суммой оплаты за выполненную работу. Иногда по согласию сторон договор может не заключаться. Но в этом случае сумма оплаты не фиксируются никакими документами, и доказать информацию в судебных разбирательствах бывает затруднительно.

Имеет ли право директор принять на себя обязанности ликвидатора

Законодательство не ограничивает круг лиц, претендующих на должность ликвидатора. Таким образом, после снятия обязательств по управлению организацией, директор вправе стать ликвидатором.

Но в случае банкротства предприятия, руководство компанией возлагается на конкурсного управляющего, назначаемый судьей в ходе судебного заседания.

Может ли быть ликвидатором учредитель компании

Никаких ограничений по выбору ответственного лица в существующем законодательстве не существует. Но такое положение распространяется только в случаях добровольного закрытия. Обязанности ликвидатора могут выполнять следующие люди:

  1. Собственник или учредитель организации;
  2. Директор или руководитель компании;
  3. Главный бухгалтер;
  4. Юрист;
  5. Сотрудник компании;
  6. Другое лицо, имеющее опыт в проведении подобных мероприятий.

В практике встречаются случаи когда регистрирующие органы могут отказать в приеме заявления о закрытии компании, если присутствует один учредитель. Для избежания возможных проблем рекомендуем проконсультироваться в местной ИФНС.

Обязанности, права и оплата работы ликвидатора

При заключении договора происходит фиксация суммы оплаты за проделанную работу. Подписывается каждой стороной, и после выполнения обязательств, ответственный получает оговоренную сумму.

Ликвидатор обладает следующими обязанностями:

  1. Необходимо оповестить заимодателей компании о начале ликвидации фирмы. В «Вестнике госрегистраций» публикуется соответствующая информация. Кредитные организации и частные лица в течение 60 суток имеют право предъявить претензии;
  2. Поставить в известность работников предприятия о запуске ликвидации организации;
  3. Разработать план необходимых действий;
  4. Выяснить информацию о существующих активах компании. Выявить непогашенные долги;
  5. Осуществить выплату долгов предприятия. В случае невозможности погасить существующие долги, запустить процесс банкротства организации;
  6. Составить баланс предприятия для налоговой службы;
  7. Оплатить госпошлину закрытия предприятия и предоставление документации в соответствующие органы.

Ответственное лицо должно соблюдать процессуальные нормативы и требования, выполнять действия в установленные законодательством сроки.

Ответственность

После назначения на ликвидатора возлагается ответственность за оформление документации. Он контролирует правильность заполнения, и срок подачи документов.

При возникновении подозрения о возможном банкротстве предприятия, ликвидатор, в соответствии с законом «О несостоятельности», извещает профильные органы о возникшей ситуации.

Ликвидатор должен предоставлять правдивую и точную информацию об активах компании. При нарушении установленных правил на него накладываются штрафные санкции или наказание в виде лишения свободы.

Учредители могут самостоятельно выбрать ликвидатора, но не стоит забывать, что от его умения и возможных действий зависит скорость закрытия организации и последствия принятого решения. Человек, обладающий опытом в разрешении подобных ситуаций проведет необходимые работы в установленные сроки и с минимальными последствиями.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2020: как уволить руководителя и оформить документы?

Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.

При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.

Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?

Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.

Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
  2. Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
  3. Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
  4. Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
  5. Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.

Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.

Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.

При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?

Пошаговая инструкция увольнения

Если руководитель – наемный работник

В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:

  • Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
  • Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
  • Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
  • Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
  • Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
  • Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.

После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.

Если руководитель — единственный участник ООО

Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:

  • Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
  • Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
  • Шаг 3. Издание приказа.
  • Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
  • Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
  • Шаг 6. Проведение ликвидации.

Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Необходимые документы

Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.

Уведомление работнику

В уведомлении указываются данные следующего характера:

  • информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
  • название документа;
  • инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
  • сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
  • причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
  • дата расторжения трудовых отношений;
  • дата оформления документации.

В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.

Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:

  • данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер приказа и дата его оформления;
  • табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
  • дата увольнения;
  • ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
  • документальное основание для расторжения трудового договора;
  • должность, инициалы и подпись работодателя.

Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.

Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.

Как внести запись в трудовую книжку?

Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:

  • дата внесения информации в документ;
  • основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
  • основание для расторжения трудового договора.

В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».

В трудовой книжке эта запись выглядит так:

01.11.2019 Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Специалист отдела кадров, ФИО, подпись

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *