Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства. 

На портале «Работа в России» можно проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. Уже заключенные договоры можно проверить на портале «Онлайнинспекция.рф».

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров
Нажмите на изображение, чтобы его увеличить

Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт, видим следующую информацию:

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров
Нажмите на изображение, чтобы его увеличить

У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт » Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства». Замечу, что объявление (см.

выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции — получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации.

Заполняю поле «наименование организации», используя выдуманное название «ООО Ромашка». Жму «Продолжить». 

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров
Нажмите на изображение, чтобы его увеличить

Выбираю «в устной», сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:

Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

— трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Рекомендации:

Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ставлю большой плюс за то, что есть ссылка на нормативный правовой акт. Это действительно полезно, тем более, что его можно сразу распечатать, нажав «Распечатать Акт».

Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе. Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что — объявление же в ФМС висит)…МЕЧТЫ 🙂 Но такой «электронный помощник» тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте «ОнлайнИнспекции» много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда…
Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.

Онлайнинспекция рф проверить трудовой договор. Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

Осенью прошлого года Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного договора требованиям законодательства.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала — «Сообщить о проблеме».

Ну что же, давайте посмотрим, как работает этот сервис. Заходим на сайт , видим следующую информацию:

У меня сразу вызвал негативное впечатление пункт » Данный проверочный лист не учитывает особенности содержания трудового договора с работниками, являющимися иностранными лицами и лицами без гражданства». Замечу, что объявление (см.

выше) висит на информационном стенде в одном из подразделений по вопросам миграции — получается, что висит оно там зря? Ладно, давайте представим, что проверить свой договор решил гражданин Российской Федерации.

Заполняю поле «наименование организации», используя выдуманное название «ООО Ромашка». Жму «Продолжить».

  • Выбираю «в устной», сразу же появляется грозное предупреждение о нарушении:
  • Выявлены следующие нарушения обязательных требований:

  • Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратитесь к работодателю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме.

В случае невыполнения работодателем этого требования Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет-ресурс http://онлайнинспекция.рф/) за защитой своих прав.

При выявлении государственным инспектором труда нарушения по уклонению от оформления трудового договора по отношению к работодателю будут применены следующие санкции: наложен административный штраф на должностное лицо организации в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Дальнейшие вопросы составлены в таком же духе.

Что меня разочаровало: честно говоря, я рассчитывала на сервис, позволяющий проверить онлайн, платит ли работодатель налоги и взносы, подал ли он уведомление о заключении договора (с иностранцем, ну а что — объявление же в ФМС висит)…МЕЧТЫ:-) Но такой «электронный помощник» тоже неплох. Тем более, сервисов на сайте «ОнлайнИнспекции» много: тут и время отдыха, и увольнение, и оплата труда…

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

Подведя итог, могу сказать, что данный сайт будет вам полезен, если вы сомневаетесь в законности действий работодателя. Но вот иностранцам он мало чем пригодится.

Благодарю за внимание!

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Кто и что может проверить на сайте Роструда

Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется «Проверь трудовой договор!». Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда в интернете:

У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться порталом «Работа в России» соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте «Онлайнинспекция.рф» граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании.

Ошибки и способ их исправления

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов.

К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей 
.

Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи 
, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

У работников появилась возможность проверить правильность трудового договора: все ли необходимые пункты и условия предусмотрела администрация предприятия, нет ли в нем «подводных камней». Чтобы сделать такой анализ, теперь не обязательно обращаться к юристу. Получить нужные сведения можно не выходя из дома, поможет новый онлайн-сервис Роструда.

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

«Сервис «Проверь трудовой договор!» уже работает, — сообщил «РГ» глава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. — Он действует по принципу интеллектуального проверочного листа. Имея перед собой текст своего договора, предложенного работодателем, любой человек может проверить полноту и законность имеющихся в документе сведений».

В зависимости от условий труда и типа рабочего места программа нового сервиса самостоятельно скорректирует последовательность необходимых вопросов, на которые шаг за шагом должен ответить работник.

В итоге с помощью нового сервиса человеку выдается заключение о том, соответствует его трудовой договор нормам действующего законодательства о труде или в тексте имеются недоработки. Разные варианты сервиса доступны сразу на двух официальных порталах федеральной службы.

1
. Первый из них — «Работа в России» — предназначен для соискателей рабочего места. Здесь гражданин, ищущий работу, может проверить проект трудового договора, который предлагает ему подписать будущий работодатель.

  1. Понятно, что если при проверке окажется, что какие-то пункты документа не соответствуют Трудовому кодексу, работнику надо крепко подумать, стоит ли вообще «связываться» с таким работодателем и принимать его предложение о трудоустройстве.
  2. 225 тысяч рублей на одного работника — таков размер «подъемных» для приезжающих из других регионов
  3. Тем более, если работодатель вдруг откажется устранить «недочеты» в тексте договора, тут надо уже подумать дважды.
  4. Если в тексте трудового договора есть пункты, которые сложно толковать однозначно, или допущены иные недочеты и во время переговоров представитель администрации отказывается их устранить, это может служить явным индикатором того, что в дальнейшем на этом предприятии права работника будут нарушаться, — пояснили «Российской газете» в Роструде.

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

На сайте Роструда можно не только найти место работы, но и получить дистанционную консультацию, как защитить свои права.

2
. На другом портале Роструда — «Онлайнинспекция.рф» — сервис предназначен для работников, которые реально трудятся. Они также могут провести проверку своего договора и, если обнаружатся несоответствия нормам законодательства, предложить работодателю внести в документ нужные поправки.

«Если же работник получит отказ, то ему следует обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав, — комментирует Всеволод Вуколов. — Инспекторы труда обяжут работодателя внести соответствующие изменения и обеспечить соблюдение законодательно предусмотренных условий труда».

Сервис является универсальным, он обеспечивает возможность проверки абсолютного большинства трудовых договоров, отмечают в Роструде. Исключения составляют лишь договоры с иностранными гражданами, лицами без гражданства, а также соглашения, заключаемые с религиозными организациями.

Сервис также не подойдет для «контрактников» — государственных, муниципальных служащих и тех, кто проходит службу в воинских частях, полиции, в следственных и других правоохранительных органах.

Строго говоря, они являются служащими, а не наемными работниками и не подпадают под действие трудового законодательства.

За неполный месяц с момента запуска к сервису уже успели обратиться 13,5 тыс. раз.

Компетентно

Всеволод Вуколов, руководитель Роструда:

Сервис бесплатный для всех соискателей и работников. Более того, он стал первым шагом на пути снижения издержек работодателей, имеющих разветвленную территориальную структуру. Мы планируем, что на его основе впоследствии можно будет сформировать систему для заключения электронных трудовых договоров.

Больше не нужно будет тратить время и деньги на пересылку документов из главного офиса на места и обратно.

Электронный трудовой договор также позволит легализовать труд дистанционных работников и обеспечить в их отношении реализацию гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, который можно будет заключить в добровольном порядке после внесения соответствующих изменений в законодательство.

Соцопрос

Уверенность граждан в возможности найти работу осталась с начала года на прежнем уровне, сообщил ВЦИОМ по результатам только что проведенного исследования.

Индекс трудоустройства с начала года остается в пределах 43-46%. Этот показатель оценивается по шкале от 10 до 90 — чем выше, тем пессимистичнее прогнозы.

24% работников убеждены, что в случае увольнения без каких-либо трудностей найдут равноценную работу. 30% считает, что сможет устроиться на аналогичную работу, приложив небольшие усилия.

Большие затруднения ожидают 29%, 14% думают, что не найдут работу без потери в должности или зарплате.

На портале «Работа в России» появились вакансии с «подъемными» и жильем

Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.

Появился интернет-сервис для проверки трудовых договоров

Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.

Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.

Выберите рубрику 1. Предпринимательское право (235) 1.1. Инструкции по открытию бизнеса (26) 1.2. Открытие ИП (27) 1.3. Изменения в ЕГРИП (4) 1.4. Закрытие ИП (5) 1.5. ООО (39) 1.5.1. Открытие ООО (27) 1.5.2. Изменения в ООО (6) 1.5.3. Ликвидация ООО (5) 1.6. ОКВЭД (31) 1.7. Лицензирование предпринимательской деятельности (13) 1.8. Кассовая дисциплина и бухгалтерия (69) 1.8.1. Расчет зарплаты (3) 1.8.2. Декретные выплаты (7) 1.8.3. Пособие по временной нетрудоспособности (11) 1.8.4. Общие вопросы бухгалтерии (8) 1.8.5. Инвентаризация (13) 1.8.6. Кассовая дисциплина (13) 1.9. Проверки бизнеса (17) 10. Онлайн-кассы (13) 2. Предпринимательство и налоги (412) 2.1. Общие вопросы налогообложения (27) 2.10. Налог на профессиональный доход (7) 2.2. УСН (44) 2.3. ЕНВД (46) 2.3.1. Коэффициент К2 (2) 2.4. ОСНО (36) 2.4.1. НДС (17) 2.4.2. НДФЛ (8) 2.5. Патентная система (24) 2.6. Торговые сборы (8) 2.7. Страховые взносы (63) 2.7.1. Внебюджетные фонды (9) 2.8. Отчетность (86) 2.9. Налоговые льготы (71) 3. Полезные программы и сервисы (40) 3.1. Налогоплательщик ЮЛ (9) 3.2. Сервисы Налог Ру (12) 3.3. Сервисы пенсионной отчетности (4) 3.4. Бизнес Пак (1) 3.5. Калькуляторы онлайн (3) 3.6. Онлайнинспекция (1) 4. Государственная поддержка малого бизнеса (6) 5. КАДРЫ (103) 5.1. Отпуск (7) 5.10 Оплата труда (6) 5.2. Декретные пособия (1) 5.3. Больничный лист (7) 5.4. Увольнение (11) 5.5. Общее (22) 5.6. Локальные акты и кадровые документы (8) 5.7. Охрана труда (9) 5.8. Прием на работу (3) 5.9. Иностранные кадры (1) 6. Договорные отношения (34) 6.1. Банк договоров (15) 6.2. Заключение договора (9) 6.3. Дополнительные соглашения к договору (2) 6.4. Расторжение договора (5) 6.5. Претензии (3) 7. Законодательная база (37) 7.1. Разъяснения Минфина России и ФНС России (15) 7.1.1. Виды деятельности на ЕНВД (1) 7.2. Законы и подзаконные акты (12) 7.3. ГОСТы и техрегламенты (10) 8. Формы документов (82) 8.1. Первичные документы (35) 8.2. Декларации (25) 8.3. Доверенности (5) 8.4. Формы заявлений (12) 8.5. Решения и протоколы (2) 8.6. Уставы ООО (3) 9. Разное (25) 9.1. НОВОСТИ (5) 9.2. КРЫМ (5) 9.3. Кредитование (2) 9.4. Правовые споры (4)

«Современные работодатели безалаберно подходят к вопросу оформления договоров»

Россияне смогут в интернете проверить свои трудовые договоры. Об этом сообщил замруководителя Роструда Михаил Иванков. По его словам, работа онлайн-сервиса сократит количество нарушений со стороны работодателей. Зайдя на портал «Онлайнинспекция.

рф», каждый желающий должен будет ответить на ряд вопросов, которые выявят наличие в документе всех необходимых пунктов.

Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго ответил на вопросы ведущего «Коммерсантъ FM» Петра Косенко.

— С моей точки зрения человека, далекого от всяких тонкостей, это неплохая идея, в каком-то смысле. Помните, раньше были юридические консультации, люди приходили туда и консультировались? Сейчас может каждый проверить свой трудовой договор — а вдруг его элементарно пытаются обмануть работодатели, что-то недодать или что-то заставить сделать большее?

— Дело в том, что современные работодатели абсолютно безалаберно подходят к вопросу оформления трудовых договоров, и зачастую не включают туда необходимую информацию, которая установлена трудовым законодательством. Само появление такого онлайн-сервиса абсолютно не лишне.

— Это в электронном виде опрос или там живые люди принимают участие в этой онлайн-консультации?

— Я думаю, что там будут указаны те основные моменты, которые закон обязывает включать в каждый трудовой договор, то есть место работы, трудовые функции обязательно должны быть прописаны, гарантии, обязательно социальное страхование. Если вдруг работник увидит, что в его трудовом договоре отсутствуют такие сведения, он может требовать от работодателя устранения этих нарушений.

— Здесь начинается самое интересное. Мы прекрасно понимаем, что очень часто, если человек придет и скажет своему работодателю «Уважаемый, знаете, у меня здесь в трудовом договоре не хватает очень важных пунктов». Как правило, ответ один — не нравится, пожалуйста, пиши заявление по собственному желанию.

— Мое мнение, что между работником и работодателем должны быть все-таки достаточно паритетные отношения. Если работодатель заинтересован в конкретном работнике как в профессионале, он, скорее всего, будет вести с ним диалог.

Если же работник профессионалом не является, то уволить его рано или поздно все равно работодатель додумается и сделает это.

Что же касается государственных учреждений, либо полугосударственных учреждений, то там однозначно достаточно сложно уволить работника без законных оснований, следовательно, работники таких учреждений и организаций будут активно пользоваться этим сервисом.

— А если все-таки не готов идти на переговоры и компромисс работодатель, куда работнику стоит обращаться?

— Первый вариант — написать жалобу в трудовую инспекцию, точнее, в государственную инспекцию по труду, бытовое название — трудовая инспекция. Второй вариант — обращаться в прокуратуру, которая так же в соответствии с законом обязана контролировать соблюдение трудовых прав работников.

— Есть такое распространенное мнение, что в 90% с лишнем случаев, если дело доходит до суда, в трудовых спорах между работником и работодателем суд встает на сторону работника. Как вы это прокомментируете, действительно это так?

— Как специалист, проведший не один десяток процессов в области трудового права, защищая интересы как работников, так и работодателей, могу сказать, что суд в большинстве случаев встает на сторону закона. Если работодатель нарушил закон, суд принимает позицию работника, если процедура соблюдена, и закон не нарушен, суд отказывает работнику в защите его прав.

— Тем не менее какая-то есть пропорция, и кто на кого больше подает в суд, работники на работодателей или работодатели на работников?

— В суд, конечно, подают больше работники на работодателей.

Сейчас ситуация стала изменяться, суды стали реже удовлетворять иски, но не потому, что поменялась позиция, а потому, что работодатели стали задумываться о том, что необходимо соблюдать трудовое законодательство, стали больше уделять внимания квалификации своей кадровой службы, привлекать юристов, а следовательно стали допускать меньше нарушений трудового законодательства.

— В основном эти нарушения трудового законодательства, которые становятся затем основанием для суда, чтобы вынести решение в пользу работника — о чем идет речь вообще, какие нарушения самые распространенные?

— Как правило, это нарушение процедуры увольнения, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, задержка выплаты заработной платы, либо отказ выплаты заработной платы. Самые распространенные эти.

— А есть какие-то на вашей памяти наиболее нелепые или курьезные случаи во взаимоотношениях между работниками и работодателями, которые в суде просто вызывали удивление?

— Самые нелепые и курьезные случаи — это, как правило, когда работники и работодатели не оформляют те или иные виды трудовых отношений, к примеру, работодатель сказал начальнику отдела кадров или кадровику: «Возьми и уволь его, какие основание? Никаких оснований нет, просто я так хочу». Взяли, сделали приказ об увольнении, да еще и по отрицательному основанию. Понятно, что суд однозначно восстановит такого работника.

— Кстати говоря, практика получения компенсации за моральный ущерб и за незаконное увольнение у нас уже входит в правило?

— К сожалению, суды взыскивают минимальные суммы, хотя закон обязывает их в любом случае какую-то сумму взыскать — от нескольких тысяч, до нескольких десятков тысяч рублей. Огромных сумм компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на моей практике я не видел, ни у меня, ни у моих коллег, к сожалению, суды пока не готовы удовлетворять иски на сотни тысяч или на миллион рублей.

Бесплатный сервис Роструда. Проверь трудовой договор

Чиновники анонсировали новый онлайн-сервис, который позволит проверить, правильно ли составлен трудовой договор. Работодателям это поможет не нарушать закон, а работникам – быть уверенными в соблюдении их прав. Это бесплатно, официально и круглосуточно.

Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти все желающие.

Советуем один раз составить необходимый шаблон договора, потратить время на проверку – и дальше быть уверенным, что ни проверки, ни обращения бывших работников в суд – ничто и никто не заставят Вас выплачивать штрафы и компенсации только из-за того, что были допущены погрешности при заключении Договора!

Проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. Например, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, качественный или нет вариант теперь у них в руках.

Работники тоже  ТК РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут или (и таких становится все больше) сознательно видят ошибки в договоре и молчат, рассчитывая потом получить с работодателя денежные средства в случае трудового спора (динамика обращений в суды уволенных работников растет в геометрической прогрессии). Лучший выход для всех сторон – это юридический анализ, но если нет возможности обратиться к опытному юристу, можно попробовать воспользоваться сервисом Роструда (это лучше, чем ничего не делать). Программа предлагает ответить на юридические вопросы, заданные вполне человеческим языком, в формате теста. 

В октябре 2016 года Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров, и на его сайте появился официальный сервис для проверки трудовых договоров. 

Предпосылками для запуска нового сервиса Роструда по электронной проверке трудовых договоров послужило большое количество нарушений, выявленных при проведении ревизий. Множество ошибок связано с неправильным оформлением контрактов. 

Сервис направлен на помощь Роструду в решении следующих проблем:

  • проблемы с теневой занятостью; 
  • выявление сотрудников, с которыми работодатели не заключили письменный трудовой контракт;
  • с использованием этого инструмента любой работник может проверить, соблюдаются ли компанией его трудовые права, и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Проверить трудовой договор сегодня работодатель может на одном из двух порталов Роструда: «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Контракт между специалистом и фирмой – это основной документ, регламентирующий отношения между ними. 

Ранее основной упор в своей работе Роструд делал на помощь сотрудникам. Трудовое законодательство направлено в основном на защиту прав работников, фирмам же, даже очень ответственным, сложно предусмотреть абсолютно все нюансы, а также постоянные изменения законодательства. 

С помощью полезного сервиса по проверке трудовых договоров всего в несколько кликов работодатель сможет узнать, корректно ли составлен контракт, и обезопасить себя от санкций со стороны проверяющих органов. 

Этапы проверки:

  • На первом этапе проверки предлагается ответить на вопрос: в какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор? 
  • При выборе варианта «в устной форме» сразу появляется сообщение о нарушении требований трудового законодательства. 
  • Для прохождения проверки необходимо заполнить проверочный лист в виде теста с вариантами ответов. Вопросы листа содержат список условий, необходимых для включения в трудовой договор по законодательству РФ. 
  • По итогам онлайн-теста сразу же составляется Акт проверки. Ответы на все вопросы занимают от 3 до 4 минут.
  • Акт, а также Историю проверки (то есть все вопросы и ответы, которые были заданы) можно сохранить в формате PDF и распечатать.
  • В случае обнаружения нарушений, Роструд советует работникам обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда. А работодателям, конечно, привести свой договор в соответствие с действующим законодательством.
  • В случае если хотя бы одно из обязательных условий не соблюдено, по результатам проверки система сообщит, что «Выявлены нарушения» – с подробным описанием, включая ссылки на соответствующие положения трудового законодательства, – и даст рекомендации. 
  • Если ошибок не выявлено, по итогам проверки система даст ответ: «Нарушений не выявлено». 

Хотелось, что бы процесс был автоматизирован настолько, чтобы можно было загрузить свою форму трудового договора и получить подробный ответ об имеющихся нарушениях. Но это пока из разряда фантастики. Но и само появление сервиса по проверке трудовых договоров – уже большой шаг Роструда навстречу работодателям.

• Проверить проект трудового договора можно по этой ссылке:

• Проверить уже заключенный трудовой договор можно здесь:  

онлайнинспекция.рф/precheck/148

Безусловно, работа такого онлайн-сервиса не может полностью заменить консультацию хорошего юриста, специализирующегося на трудовом праве, который подробно разъяснит все возможные риски, программа только дает первичную оценку и указывает грубые нарушения трудового законодательства в конкретном трудовом договоре.

Материал предоставлен ТПП РФ.

Роструд запустил онлайн-сервис по проверке трудовых договоров

Любая организация или простой работник могут воспользоваться новым онлайн-сервисом Роструда для проверки трудового договора на соответствие требованиям законодательства. Чиновники хотят таким образом свести к минимуму нарушения трудовых прав граждан и дать возможность работодателям самостоятельно исправить свои ошибки и недочеты, не дожидаясь проверок и штрафов.

Роструд опубликовал информацию от 19.10.2016 о запуске нового интернет-сервис проверки трудовых договоров на своем официальном сайте.

Организациям-работодателям и простым гражданам, которые собираются устроится на работу, служба предлагает воспользоваться сервисом на своем портале, который называется «Проверь трудовой договор!». Возможность проверки трудовых договоров доступна на двух ресурсах Роструда  в интернете:

У этих ресурсов разная направленность, поэтому чиновники предлагают воспользоваться  порталом «Работа в России» соискателям вакансий для самостоятельной проверки проектов трудовых договоров, которые им предлагают к заключению потенциальные работодателем, а на сайте «Онлайнинспекция.рф»  граждане, уже заключившие трудовой договор, а также работодатели, смогут проверить, все ли трудовые права были соблюдены при его подписании.

Для выявления недочетов в документах пользователям предложат ответить на несколько вопросов.

К примеру, первый вопрос звучит так: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?» Вариантов ответа два, и если пользователь выберет «в устной форме» , система выдаст сообщение о нарушении обязательного требования обязательной письменной форме трудового договора, предусмотренного статьей .

Кроме того, система спросит о категории работодателя (организация, ИП или физическое лицо) и сведениях, которые он указал о себе в трудовом договоре. Ведь в силу требований статьи , в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • место работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте.

Если по результатам онлайн-проверки обнаружатся недочеты в трудовом договоре, то сам работодатель, конечно же, должен будет их оперативно исправить, а вот работникам Роструд оставляет возможность пожаловаться в государственную инспекцию труда. Для этого им нужно воспользоваться другим сервисом портала — «Сообщить о проблеме».

Роструд проверить трудовой договор. Как проверить трудовой договор через интернет? Ошибки и способ их исправления

Акт проверки трудовых договоров и соглашений. Проверка онлайн Крайне желательно, чтобы трудовой контракт перед подписанием прошел правовую экспертизу, то есть был проверен компетентным лицом, имеющим специальные познания в трудовом праве.

Работодатели, не имеющие в своем штате юридической службы, могут воспользоваться услугами сторонней организации или частного юриста. По результатам проверки специалист составит акт или заключение, в котором укажет все ошибки и даст рекомендации по их устранению.

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

В 2020 году Роструд на своем официальном сайте запустил сервис проверки договоров на соответствие трудовому законодательству. Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Проверь трудовой договор: новый сервис роструда

ВажноУсловия, которые нельзя включать в трудовой договор При наличии на то согласия сотрудника можно включать в трудовой контракт и иные условия, например:

  • обязательство не разглашать коммерческую тайну;
  • конкретный перечень трудовых обязанностей или ссылку на должностную инструкцию;
  • условие об испытательном сроке.

Отметим, что общие права и обязанности сторон трудового контракта, закрепленные в статьях 21 и 22 кодекса, действуют в любом случае, то есть включать их в текст документа необязательно.

Однако никакое включаемое в текст документа условие не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, каким оно должно быть по закону.

Например, нельзя предусмотреть меньшее количество дней отпуска, отсутствие перерывов, штрафы за опоздания и т.

д.

Зачем проверять трудовой договор на соответствие законодательству?

Для упрощения кадровой работы многие работодатели используют готовые шаблоны трудовых договоров. Однако их качество зачастую оставляет желать лучшего. К тому же по незнанию (а иногда и намеренно) работодатели могут дополнять шаблоны условиями, ущемляющими права работника.

Скачать форму трудового договора

Если заключенный договор не будет отвечать требованиям трудового законодательства, то последствия однозначны — рано или поздно это вскроется (например, при проверке трудовой инспекции), и работодателю придется платить штрафы за каждый факт нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Максимальный размер такого штрафа — 100 000 рублей, а в случае повторного нарушения сумма удваивается.

Не исключено и обращение в суд со стороны сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует всегда проверять, соответствует ли текст трудового контракта закону. Алгоритм проверки договора юристом

сводится к установлению следующего:

  • содержит ли договор все обязательные реквизиты;
  • содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  • не содержит ли он условий, противоречащих закону.

Проверочный лист «трудовой договор»

Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам. Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства.

Внимание

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *